Кадровая политика в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» признана лучшей на Всероссийском конкурсе «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность - 2013»
Организатором Конкурса является Российский союз промышленников и предпринимателей. Рейтинг победителей определяла группа независимых экспертов, с привлечением внешних экспертов в области HR менеджмента. «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» признано лидером в специальной номинации «За развитие кадрового потенциала». По этому направлению лучшие выбирались из числа организаций, имеющих признанные достижения в области кадровых стратегий.
Среди критериев оценки: наличие общественно признанных корпоративных инициатив, проектов, программ в области развития персонала, а также будущих работников компаний – студентов и школьников, включая профессиональное обучение, создание условий и мотивации для карьерного роста молодежи.
«Это высокая оценка работы нашей команды по реализации комплексной программы подготовки и развития персонала. Приятно, что в сфере человеческих инвестиций пермские лукойловцы занимают лидерские позиции среди самых крупных компаний, представляющих различные отрасли российской экономики», - Сказал Игорь Плотников, заместитель Генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
Оргкомитет отметил всесторонний подход пермских нефтяников к решению задач в области HR. Это и Программа развития персонала, предусматривающая построение системы привлечения, развития и удержания персонала и целевая программа развития кадрового резерва, а также системная работа с Пермским национальным исследовательским политехническим университетом (ПНИПУ) – стратегическим партнером ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» в вопросе подготовке квалифицированных кадров. На правах рекламы