Наибольший кадровый дефицит в Пермском крае в апреле был зафиксирован в медицинской области, где на одну вакансию приходится только 1,3 резюме, следует из статистики сервиса HeadHunter.
В число дефицитных профобластей, по информации сервиса рекрутинга, также вошли «Розничная торговля» (1,6 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» (1,9), «Рабочий персонал» (2,2), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,3).
В целом по рынку труда в апреле на одну активную вакансию в крае приходилось 3,1 активных резюме, что свидетельствует об остром дефиците соискателей, отмечается в статистике HeadHunter. Норма для рынка труда считается не менее 4 резюме на одну активную вакансию, уточнили эксперты сервиса.
Средняя предлагаемая зарплата по итогам прошлого месяца составила 54,7 тыс. рублей, что на 37 % больше, чем за аналогичный период годом ранее. Всего в апреле 2024 года в Пермском крае работодатели опубликовали 22 тыс. вакансий, что на 26 % больше аналогичного периода 2023 года. Наибольший рост в годовом выражении зафиксирован в профобластях «Медицина, фармацевтика» (+57 %), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+45 %), «Домашний, обслуживающий персонал» (+40 %).
HeadHunter: спрос на медперсонал в Пермском крае вырос в полтора раза