ние жилья, поддержка молодых специалистов и ветеранов компании – все эти пункты были сохранены и в новой редакции.
«У нас есть два варианта внесения изменений – это нормативные документы, На конференции работников ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» принят Коллективный договор на 2015 – 2017 гг. Новый документ сохраняет все основные социальные гарантии.
Главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя, подписали Александр Лейфрид, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», и Валентин Костылев, председатель объединенной профсоюзной организации предприятия. Он охватывает все сферы деятельности предприятия и все категории работников. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, переподготовка кадров за счет предприятия, ссуды и займы на приобретекоторые идут сверху, и те пожелания, которые поступают от работников. В итоге Договор пополнился несколькими новыми пунктами», - сказал Валентин Костылев, председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» считается одним из самых социально ориентированных не только в Компании, но и во всей отрасли. В 2014 году на его реализацию было направлено 503 млн. рублей, что на 10,9% больше, чем в 2013. По итогам года документ занял 2-е место в смотре-конкурсе Коллективных договоров, который проводится Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
«Даже в непростые времена коллектив получал социальные гарантии в полном объёме. Ближайшие годы не станут исключением. Проект нового Коллективного договора прошел детальную проработку, а в бюджете предусмотрены средства для его выполнения», - рассказал Александр Лейфрид, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
Для справки:
Предыдущий коллективный договор, действовал в 2012 – 2014 гг. Все обязательства, как со стороны работодателя, так и со стороны работников, выполнялись в полном объеме.
В рамках Коллективного договора в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» реализован целый комплекс социальных программ:
• Программа охраны здоровья работников;
• Улучшение жилищных условий;
• Социальная поддержка работников и членов семей работников;
• Программа рабочего питания, включая систему безналичных расчетов;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Социальная поддержка пенсионеров-ветеранов Общества.
