Кадровый дефицит в Пермском крае продолжает сохраняться на критически высоком уровне. По итогам сентября 2023 года на одну активную вакансию в Пермском крае приходится 3,1 активных резюме. В сентябре прошлого года на одну активную вакансию предлагалось 4,7 резюме. За год кадровый дефицит в Прикамье усилился в 1,5 раза. Об этом Business Class сообщили аналитики онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Наиболее остро кадровый голод ощущается в профессиональной сфере «Автомобильный бизнес», где на одну вакансию приходится всего 1,4 активных резюме. Также в десятку самых дефицитных сфер вошли «Розничная торговля» (1,6), «Рабочий персонал» (1,8), «Строительство, недвижимость» (2,1), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,3), «Медицина, фармацевтика» (2,4), «Производство, сервисное обслуживание» (2,4), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,4), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,9), а также «Сельское хозяйство» (3,0), дополняют аналитики HeadHunter.
Работодатели, находящиеся в поиске специалистов в этих сферах, испытывают проблемы с подбором персонала, поясняет «bc» head of PR HeadHunter Анна Осипова. «Соискатели, которые интересуются перечисленными сферами, наоборот, имеют высокие шансы быстрого и успешного трудоустройства», – дополняет эксперт.
При этом выраженный профицит кадров по итогам сентября 2023 года зафиксирован лишь в четырех профессиональных сферах в Прикамье: «Высший и средний менеджмент» (13,4 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (14,1), «Маркетинг, реклама, PR» (15,2) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (29,0). Найти работу этих сферах сложнее всего, отмечают аналитики сервиса онлайн-рекрутинга.
Не пропустите:
В Пермском крае в августе усилился кадровый дефицит рабочих специальностей22 сентября 2023, 17:00
