Говоря о традициях лукойловцев и объединяющих коллектив ценностях, нельзя не упомянуть такое понятие как «культура безопасного поведения». «Нас всех ждут дома!» – главный девиз нефтепереработчиков, который напоминает всем работникам завода и сотрудникам сервисных организаций, что трудиться нужно с оглядкой на главные правила, которые сохраняют жизнь и здоровье. Неукоснительно соблюдаются требования по использованию средств индивидуальной защиты: работники обеспечиваются спецодеждой и спецобувью, противогазами, очками, газоанализаторами и пр. Четко выстроенная система наставничества, производственного и общественного контроля, лекции, семинары и практические учения, и даже радиоэфиры с тематическими подкастами по вопросам безопасного поведения – это направлено на предупреждение производственного травматизма.
Результат говорит сам за себя: за шесть лет на производственной площадке не зафиксировано ни одного несчастного случая.
В 2024 году «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».
Безопасность превыше всего
Большую роль в развитии культуры производства и безопасного поведения играют сами люди. Проявляется это и в том, что сами работники при поддержке профсоюза берут на себя функции уполномоченных по охране труда. Они не только контролируют обстановку на местах и выписывают предписания. Они, как полноправные участники процесса организации производства, не только контролируют обстановку на местах, но и активно участвуют в обучении новичков, своим примером показывают и подсказывают важные аспекты правил охраны труда, участвуют в подборе спецодежды и оценке условий труда. Такой лидер безопасности есть в каждом подразделении.
Инженер-технолог Екатерина Серых:
– Уполномоченный по охране труда, на мой взгляд, является связующим звеном в цепочке между руководителем и работниками, помощником – с одной стороны и доверенным лицом коллектива – с другой. Мы помогаем руководителю вовремя заметить и отреагировать на даже незначительные нарушения или неточности со стороны сотрудников и подрядных организаций. Получаем обратную связь от коллектива и помогаем формировать устойчивый климат культуры безопасности труда. Для этого делается очень много: от проведения инструктажей и бесед, проверки освещения площадки, от контроля качества СИЗов и до защиты прав и интересов коллектива, остановки работ повышенной опасности от любого мелкого нарушения со стороны подрядных организаций, проведения проверок промышленной безопасности и охраны труда. «Нулевой травматизм» – наша постоянная задача.
Каждый человек уникален, и к нему необходим свой подход в представлении организации охраны труда на производстве. Некоторые сотрудники стесняются спросить напрямую, боятся показаться глупыми и некомпетентными перед руководством. Одни могут легко разобраться в нормативных актах и инструкциях, а с другими лучше применять творческий подход. Поэтому продвигаем тему охраны труда различными средствами: используем и доверительные разговоры, и памятки, алгоритмы, инфографику, проводим творческие конкурсы по охране труда для работников и, конечно, их семей.
Важное направление – передача внутри коллектива знаний и навыков в области охраны труда. Для этого создан институт внутренних бизнес-тренеров. Эксперты, которые обладают этим статусом, проводят лекции и семинары для сотрудников, готовят обучающие видеокурсы.
На предприятии «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез», наряду с пожарным и учебно-тренировочным полигонами, оборудован тренажерный комплекс для отработки навыков безопасного проведения работ на высоте, в том числе – по эвакуации пострадавших.
В октябре на этих трех тренировочных площадках «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» в 14-й раз прошли молодежные соревнования по промышленной безопасности, охране труда и экологии. Это своего рода конкурс профессионального мастерства, в котором молодые работники соревнуются друг с другом на различных этапах. Таким образом они на практике могут закрепить теоретические знания в области охраны труда, промышленной безопасности и получить навыки действий в экстремальных ситуациях. На предприятии отмечают, что с каждым годом растет уровень подготовки участников соревнований.
На выстроенной системе профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний, большое внимание уделяется здоровому образу жизни. Под руководством инструкторов и тренеров сотрудники занимаются в спортивных секциях и оздоровительных группах, участвуют в комплексной спартакиаде предприятия, в зачет которой проводятся чемпионаты по различным видам спорта, а также в кубковых турнирах, туристических слетах. Это не полный список достижений. Для любителей водного, горного и пешего туризма создан специализированный клуб.
Спортсмен и активный участник соревнований, оператор технологических установок, производства глубокой переработки нефти Михаил Черных отметил, что это увлечение разделяет с ним вся семья.
«Каждый год мы принимаем участие в семейных стартах и эстафетах на заводском и региональном уровне, не раз становились чемпионами и входили в число призеров со старшей и младшей дочерьми. Совместное занятие спортом и делает нас сильнее, дружнее. В этом году выиграли заводские соревнования. Там представлены такие дисциплины, как дартс, баскетбол, но нас всегда больше интересует комбинированная эстафета. В этом виде надежда только на слаженные действия, скорость и правильное прохождение. Тут надо быть физически готовым, и в этом нам помогают ежедневные тренировки», – поделился Михаил Черных.
На предприятии сотрудники могут проявить себя и попробовать разные виды спорта в секциях: тяжелая атлетика, футбол, баскетбол, волейбол, настольный теннис, армрестлинг, борьба.
«В гонках на лодках класса «Дракон» неоднократно выигрывали командой завода корпоративные соревнования Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае и побеждали на городских соревнованиях, где участвуют спортивные школы по гребле. Занимали призовые места на краевых соревнованиях среди профсоюзных организаций по перетягиванию каната.
По итогам года «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» признан победителем смотра-конкурса по охране труда среди перерабатывающих предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» за создание эффективной системы безопасного поведения и отмечен дипломом за второе место в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий Пермского края.
Вклад в экологию
«ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» заботится не только о здоровье каждого сотрудника, но и о благоприятной среде для жизни в масштабах всего региона. Это один из самых высокотехнологичных нефтеперерабатывающих заводов России. Здесь планомерно снижают негативное воздействие на окружающую среду.
В этом году «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» получило комплексное экологическое разрешение (КЭР) межрегионального управления Рос-природнадзора сроком на семь лет. Предприятие занималось этим вопросом с сентября 2022 года – за это время завод провел инвентаризацию всех источников воздействия, подготовил санитарно-экспертные заключения и согласовал проекты с профильными министерствами.
КЭР подтверждает, что деятельность предприятия соответствует современным требованиям по охране окружающей среды и наилучшим доступным технологиям. Оно отражает текущий уровень технологического влияния с условием выполнения программы по повышению экологической эффективности, разработанной предприятием. Кроме того, документ заменит несколько ранее необходимых экологических разрешений и зафиксирует обязательства предприятия по снижению негативного воздействия на природу.
«Получение КЭР – это важный шаг в реализации экологической политики. Впереди – выполнение всех мероприятий по модернизации и достижению установленных нормативов. Мы продолжаем внедрять современные технологии, чтобы охватить все задачи в рамках стратегии развития предприятия», – отметил главный эколог предприятия Игорь Гужва.
Предприятие уделяет особое внимание мониторингу состояния воздушной среды и водных ресурсов. Контроль за состоянием воздуха непрерывно ведется на трех стационарных экологических постах (двух автоматических и одном полуавтоматическом). Работает передвижной экологический пост – настоящая лаборатория на колесах, осуществляющая ежедневный контроль состояния атмосферного воздуха по периметру санитарно-защитной зоны предприятия, не превышающей, кстати, на сегодняшний день одного километра.
«Мы открыты для жителей города в вопросах контроля влияния на окружающую среду. Совместно с представителями общественных и экологических организаций на предприятии ежегодно проводятся традиционные экологические акции «Общественный контроль». Организовываем для жителей экскурсии по санитарно-защитной зоне завода, с посещением производственной площадки и непосредственном участии в отборах проб воздуха и воды, отвечаем на самые каверзные вопросы и совместно ищем возможности для улучшения экологической ситуации. Приглашаю присоединиться к акции всех желающих», – обратил внимание Игорь Гужва.
Предмет особой гордости пермского НПЗ – волонтерский молодежный отряд, участники которого на регулярной основе проводят акцию «В защиту малых рек», очищают берега от бытового мусора и свалок, которые создаются недобросовестными жителями и отдыхающими на природе людьми.
Пермские нефтепереработчики – эколог Ольга и оператор технологических установок Александр Снегирь стали финалистами Всероссийского конкурса «Главное – семья». На церемонии, которая состоялась 28 ноября в Кремлевском дворце в Москве, пермякам вручили диплом в номинации «Молодая семья» и поздравления от Президента России Владимира Путина.
Ольга и Александр познакомились на заводе, вместе активно участвуют в организации молодежных мероприятий и творческих конкурсах. За годы совместной работы лукойловцы очень активно проявили себя и в таком направлении, как экологические инициативы и волонтерство. Общие интересы, увлечение туризмом, альпинизмом, дайвингом и, безусловно, любовь привели тому, что пара решила связать свои судьбы. В начале ноября у них родилась дочь Настя. Семья Снегирь – пример того, как профессиональная деятельность и личные цели, вдохновленность идеей, дают синергетический эффект и помогают менять мир к лучшему.
Политика предприятия базируется на принципах признания приоритета жизни и здоровья работников над получением прибыли, поэтому особое внимание уделяется мотивации персонала к безусловному соблюдению мер безопасности и охраны труда. Таким образом, охрана труда и промышленная безопасность на предприятии рассматривается в комплексе с последовательным снижением негативного воздействия на окружающую среду. Это достигается за счет внедрения наилучших доступных технологий, оборудования и повышения уровня автоматизации производства.
