На торжественной церемонии посвящения 43 новых сотрудника предприятия стали настоящими нефтяниками.
По сравнению с 2013 годом на 24% увеличилось количество молодых специалистов, которые пришли на работу в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» сразу после окончания учебы. Из них 86% приняты на рабочие специальности в цеха добычи нефти и газа, остальные — в Аппарат управления.
«На сегодняшний день на нашем предприятии работает 134 молодых специалиста. Для них созданы все условия для комфортной адаптации и реализации своего потенциала. Опробованная в том году процедура подписания психологического контракта помогает молодым лукойловцам поделиться с руководством своими ожиданиями от новой работы и осознать трудовые обязанности», - отметил Игорь Плотников, Заместитель Генерального директора по управлению персоналом.
В этом году обновился формат проведения Дня молодого специалиста. Помимо традиционной церемонии посвящения и тренинга-знакомства с корпоративными правилами предприятия, прошла экскурсия в ЦДНГ №11. Там состоялось символическое помазание молодых специалистов нефтью. А также впервые в этом году был проведен тимбилдинг по типу игры Форт «Боярд» для знакомства и сплочения молодых коллег друг с другом.
Для справки:
В соответствии с политикой Компании в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» уже 10 лет реализуется система работы с молодыми специалистами. Статус молодого специалиста присваивается выпускнику высшего или среднего профессионального учебного заведения, для которого Компания стала первым местом работы по профилю полученного образования. Работа с молодыми специалистами включает в себя помощь в адаптации к новым условиям труда, систему наставничества и материальную поддержку в виде выплаты подъемных в размере двух окладов, оплату аренды жилья в случае переезда из другого города, льготы на приобретение нового жилья, сертификат на развитие и другие бонусы.
