Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди работодателей Пермского края, который показал, что каждая вторая компания сумела избежать сокращений сотрудников, 5% компаний не сокращали персонал, и 42% работодателей признались, что проводили увольнения после того, как начался кризис.
Целью проведенного опроса было выяснить, кого сокращали в первые 6-9 месяцев после начала кризиса 2014 года. Наибольшее число сокращений произошло в крупных компаниях с численностью более 1000 человек (56%), а меньше всего - в небольших компаниях с численностью до 50 человек (26%).
Чаще всего сокращения касались рядовых сотрудников (52%) и руководителей отделов (21%), а вот топ-менеджеров сократили лишь 2% работодателей.
Кроме того, в настоящее время среди работодателей существует тенденция замещение «дорогого» персонала более «дешевым». Так, каждый седьмой работодатель в целях оптимизации расходов использует практику замещения высокооплачиваемых сотрудников на менее оплачиваемых. Еще 22% рассматривают этот вариант, 56% компаний реализовали стратегию замещения персонала на более «дешевый».
Среди тех, кто применил практику оптимизации расходов за счет замены сотрудников, около 60% опрошенных дали положительную оценку . Однако у половины из них есть замечания к уровню производительности и квалификации новых сотрудников, а 7% респондентов недовольны проведенными изменениями.
Диаграмма: служба исследований портала HeadHunter
