Ситуация на рынке труда Пермского края сегодня остается напряженной. На одну вакансию приходится всего три активных резюме, что говорит о существенной нехватке кадров. Об этом Business Class сообщили в сервисе онлайн-рекрутинга HeadHunter.
По информации сервиса, в июле в Прикамье было открыто на 58 % больше вакансий, чем год назад, при этом количество резюме сократилось на 2 %. Чаще всего работодатели региона открывают вакансии в профессиональных сферах «Рабочий персонал» (26 % предложений о работе), «Продажи, обслуживание клиентов» (23 %) и «Производство, сервисное обслуживание» (21 %).
Кадровый голод – общероссийская проблема, указывается в опросах Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП). В июле на дефицит работников пожаловались 42 % промышленных предприятий, опрошенных лабораторией конъюнктурных опросов ИЭП. Такой уровень кадрового дефицита стал максимальным с 1996 года, побив рекорд, достигнутый в апреле 2023 года. Весной на нехватку сотрудников указали 35 % респондентов.
Опрошенные Business Class эксперты заключают, что рынок труда в Пермском крае сегодня испытывает острый дефицит как инженерно-технических, так и рабочих кадров. По словам экспертов отрасли, влияют на кадровый голод не только мобилизация и отток специалистов из региона за рубеж, но и последствия низкой рождаемости в 1990-е годы, и скрытая безработица в Прикамье.
Не пропустите:
Исчерпываемый ресурс. Как дефицит рабочих кадров влияет на развитие Пермского края18 августа 2023, 07:00
