В «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» действует комплексная программа по работе с молодежью, включающая адаптацию, индивидуальные планы стажировки, вовлечение в научно-техническое творчество и новаторство. Социальные акции, волонтерство – благодаря этому молодые специалисты не только приобщаются к ценностям компании, но и становятся активными участниками общественно значимых для Пермского края инициатив.
Теория и практика
Проследим путь будущих сотрудников предприятия со студенческой скамьи – основы для успешной адаптации закладываются еще во время обучения. Начиная с 2014 года, в Пермском Политехе открыли три базовые кафедры, созданные при участии основных предприятий Компании «ЛУКОЙЛ» в регионе. Кафедра «Переработка нефти и газа» работает на базе «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез». Это помогает студентам уже во время обучения познакомиться с нефтеперерабатывающим заводом и его производственными мощностями.
Предприятие также сотрудничает с местными средними профессиональными учебными заведениями: Краевым индустриальным техникумом им. В. П. Сухарева, Чайковским индустриальным колледжем. Студенты проходят практику на объектах
«ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез», получая первый реальный опыт работы. На базе индустриального техникума проходит чемпионат «Профессионалы» по направлениям: переработка нефти и газа, лабораторный химический анализ, логистика.
Приятно познакомиться!
Адаптация непосредственно на предприятии проходит при помощи коллег-наставников. Каждый молодой специалист проходит стажировку, во время которой не только знакомится с производством в профессиональном плане, но и усваивает традиции и правила, принятые в компании. В этом ему помогает наставник с производства – старший опытный сотрудник. Кроме того, освоиться на новом месте помогает и куратор от Совета молодых специалистов.
Стать наставником может не каждый – для этого нужно обладать высоким уровнем профессиональной компетентности, дисциплины, авторитетом у коллег и умением грамотно преподносить информацию.
К цели шаг за шагом
В первые дни после трудоустройства на предприятие для каждого молодого специалиста разрабатывается индивидуальный план развития на три года. В нем прописано, что и в какие сроки предстоит освоить и сделать. Помимо закрепления на практике профессиональных знаний, полученных в учебном заведении, план содержит творческое задание по решению какой-то профессиональной задачи. Все последовательно, конкретно и дает четкое понимание, куда идти и к чему стремиться.
Вклад в прогресс
Ежегодно проходит научно-техническая конференция молодых ученых и специалистов. Она объединяет порядка полусотни участников с идеями в сфере организации производства, технического развития, управления экономикой, финансами и других областях управленческой деятельности.
В этом году в числе победителей общекорпоративного конкурса «Лучший молодой специалист» ПАО «ЛУКОЙЛ» сотрудники «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»: Никита Кифель (специалист отдела производственного планирования и учета), Евгений Гангнус (машинист технологических насосов производства глубокой переработки нефти), Александр Плис (оператор технологических установок производства по первичной переработке нефти), Евгения Мазунина (инженер-конструктор проектно-конструкторского отдела). Каждый представил свой уникальный проект, но есть и общее для всех – стремление профессионально развиваться.
Со своей стороны предприятие всегда готово рассмотреть предложения молодых новаторов, ведь они способны принести реальную пользу: экономический эффект, сокращение материальных и нематериальных затрат, повышение эффективности.
Инициативой можно поделиться в любое время – подать свою идею через корпоративный сервис «Банк идей». Он позволяет аккумулировать предложения работников по оптимизации и модернизации процессов. Там же можно изучить положительный опыт коллег с других предприятий ЛУКОЙЛа. В случае признания идеи рабочей, сотрудник получает денежную мотивацию.
Насыщенно и разнообразно
Во всех дочерних предприятиях ПАО «ЛУКОЙЛ» есть Советы молодых специалистов (СМС). Пермский нефтеперерабатывающий завод – не исключение, активисты СМС – это завсегдатаи экологических и волонтерских акций, спортивных и творческих соревнований, которые организует завод и профсоюзная организация. Совет молодых специалистов объединяет молодежь разных специальностей и возрастов, укрепляет дружбу производств и подразделений. «На мой взгляд, это действительно помогает молодому специалисту адаптироваться в разы быстрее и зарекомендовать себя как активного работника», – считает Евгений Гангнус, машинист технологических насосов производства глубокой переработки нефти.
«Куратор помогает раскрыть умения и таланты, а также влиться в жизнь молодежи вне рабочих мест. Иногда ровесники по возрасту и должности могут ответить на те вопросы, которые неудобно задать старшему коллеге. Поэтому «тандем» наставника и куратора позволяет адаптироваться быстрее», – говорит Елизавета Ситникова, инженер-технолог группы переработки нефти, председатель молодежной организации предприятия.
«Идеи для проектов возникают с приобретенным опытом работы, ведь, когда ты сталкиваешься с технологическим процессом ежедневно, общаешься с коллегами с других производств, начинаешь видеть способы его улучшения», – говорят молодые специалисты.
Всесторонняя поддержка
Каждый молодой специалист при трудоустройстве получает социальный пакет от предприятия, в который входят разнообразные выплаты и компенсации. Он имеет право на «подъемные» при приеме на работу, частичную компенсацию найма жилья при отсутствии прописки в Перми, ежемесячные субсидии для компенсации от 50 до 100 % расходов по оплате процентов по банковским ипотечным жилищным кредитам.
А еще, как и любой сотрудник предприятия, может получить компенсацию стоимости санаторно-курортного лечения, материальную поддержку при вступлении в брак, в связи с рождением ребенка и в других жизненных ситуациях.
Фото: Архив ЛУКОЙЛ- Пермнефтеоргсинтез
